一、岗位职责
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的组织、执行、考核和评估;
8.负责公司企业文化活动的开展执行（员工生日会、新员工座谈会，各种节日活动等）
9.完成领导交给的其他任务。


二、任职条件
1.管理类专业优先
2.3年以上企业培训工作经验;
3.具备良好的沟通协调能力;
4.具备良好的组织策划能力;
5.工作认真，具有团队精神。


三、福利待遇
1、带薪岗前培训，一对一专业指导，完善的培训体系。
2、五险一金、节日福利、年度旅游（国际、国内长途）、年终奖金、15天带薪年假、生日福利、婚庆礼金、生育礼金、员工活动、家庭关爱、国际游学
3、各种俱乐部（足球、篮球、羽毛球、乒乓球、书法、演讲与口才、瑜珈）俱乐部


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