岗位职责：
1、根据现有编制及公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、制定并完成岗位职位说明书，负责职位发布、简历搜集、电话面试、安排初试、跟进复试、背景调查、薪资沟通、入职联系等一系列招聘工作。
3、现有招聘渠道的维护及更新，同时积极寻求与人才市场、新招聘渠道的合作，与其保持良好的合作关系；
4、做好招聘分析工作，持续优化招聘流程和工作流程，进行数据化分析，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5. 善于岗位分析，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

任职资格：
1.大专及其以上学历，人力资源、应用心理学专业优先考虑；
2. 热爱人力资源相关工作，1-3年招聘工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3. 具备出色的沟通能力和组织协调能力；
4. 具备良好的职业操守，诚实守信，具备责任感，踏实敬业、积极主动；
5. 良好的人际关系处理能力以及分析判断能力，良好的办公软件操作能力；