一、岗位职责
1、根据公司战略发展，能充分理解业务需求，制定完善的招聘计划；
2、根据项目及部门的用人需求推进开展，快速有效的完成招聘目标；
3、负责建设，管理招聘渠道，并建设开发新新的招聘渠道，降低招聘成本；
4、对接部门负责人，精准分析了解用人需求，把握岗位关键招聘点；
5、了解竞争对手人员动态，对行业内优秀人才建立长期跟踪机制；
6、负责日常面试管理工作及入职管理工作；


二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、1年以上人力资源招聘经验，具有较为丰富的招聘渠道资源；
3、熟悉招聘流程，运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，抗压、力亲和力、洞察力和分析判断能力。
6、有商业、餐饮、地产销售公司行业从业背景或猎头经验优先。






三、福利待遇
1、带薪岗前培训，一对一专业指导，完善的培训体系。
2、节日福利、年度旅游（国际、国内长途）、年终奖金、15天带薪年假、生日福利、婚庆礼金、生育礼金、员工活动、家庭关爱、国际游学
3、各种俱乐部（足球、篮球、羽毛球、乒乓球、书法、演讲与口才、瑜珈）俱乐部


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