1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的企业文化建设；
6、完成领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、年龄36岁以下，人力资源相关专业本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验；
2、现代中大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践案例，熟悉人力资源的六大模块，精通招聘与培训模块优先考虑；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
福利待遇：
1、五险一金，超长带薪年假，员工食堂、培训学习机会、员工旅游
2、完善的晋升通道（人事总监-事业部负责人-副总-合伙人）
3、其他福利：生日福利，三节福利等